Baştürk, “Sendikamızın da içinde olduğu, diğer sendikalarla birlikte yaptığımız revizyon talebimizin, 5 yıllık anlaşmanın, geri kalan yıllarını tam anlamıyla karşılamaktan uzak olmasına karşın, emekçiler lehine olmasından kaynaklı, kısmen olumlu buluyoruz.

SES Sendikası Sivas Şube Eş Başkanı Özgür Baştürk, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi rektörlüğü ile yapı kredi bankası arasında yapılan maaş promosyonları hakkında bilgilendirme açıklaması yaptı.

Baştürk, açıklamasında şunları ifade etti. “Sivas Cumhuriyet Üniversitesi rektörlüğü ile yapı kredi bankası arasında; 30 Eylül 2022 ödeme tarihli kişi başı 22 bin 300 TL karşılığında yapılan revize anlaşmasına ilişkin bilgilendirmemizdir.

Bilindiği üzere ülkemizde yaşanan çok ağır ekonomik kriz koşullarında biz emekçiler her alanda enflasyona karşı hayatımızı sürdürmeye çalışıyoruz. Bu kapsamda ücretlerimizin banka aracılığıyla veriliyor olmasından kaynaklı, yetkili sendikanın da içinde olduğu, kurumlarca oluşturulan komisyonlar ve bankalar arasında imzalanan sözleşmeler gereği banka promosyonu adı altında çalışanlar belirli bir ücret almaktadır. 2021 yılında SCÜ ile Yapı Kredi Bankası arasında 5 yıllık 7700 TL karşılığında bağıtlanan bir sözleşme yapılmıştı. Geldiğimiz süreçte yaşanan enflasyonist etkiler ve ekonomik zorluklar nedeniyle banka promosyonlarının emekçiler lehine güncellemesini zorunlu hale gelmiştir. Bu kapsamda sendikamız SES en başından beri sürece müdahil olmuş, gerekli resmi başvuru ve görüşmeleri yapmış ve diğer sendikalarla işbirliği içerisinde olmuştur. Açıklanan revizyon anlaşması, talebimiz olmakla birlikte bankayla idare arasında yapılan görüşmelerde taraf olmadığımız gibi, süreç hakkında şeffaf bir şekilde bilgilendirme de tarafımıza yapılmamıştır. Sendikamızın da içinde olduğu, diğer sendikalarla birlikte yaptığımız revizyon talebimizin, 5 yıllık anlaşmanın, geri kalan yıllarını tam anlamıyla karşılamaktan uzak olmasına karşın, emekçiler lehine olmasından kaynaklı, kısmen olumlu buluyoruz. Sendikamızın bu konuya ilişkin, SCÜ ve tüm kurumlar da yeni yapılacak anlaşmalar için, önerilerimiz de bazıları şunlardır;

1.Hükümetin memur maaş zamlarında yaptığı gibi 6 aylık enflasyon farkının promosyon sözleşmelerinde de uygulanması,

2.Enflasyonun belli bir oranı aşması ya da olağanüstü bir enflasyon artışı durumunda promosyon sözleşmelerinin süresi dolmadan güncellenmesi,

3. Enflasyonist dönemlerde promosyon sözleşmelerinin cezai şart olmaksızın güncellenmesi,
4. Promosyon sözleşmelerinin süresinin 3 yılı aşmaması yönünde maddeler konulmalıdır.” ifadelerine yer verdi.